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- 品 牌：【可蘭霓Clany】
內 容 物：內衣x1
產地：台灣製
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長榮航空空服員為爭取改善勞動條件，共計滿額折價有2,592人加入桃園市空服員職業工會，已超過長榮公司空服員的一半人數，取得法定團體協約法的協商資格。今（27）日上午於桃園市政府勞動局進行核對名冊程序，但長榮航空臨時缺席，經勞動局協調後資方才於11點半出現，下午3點另外進行協商資格討論會議，另有100名以上的空服員到場聲援。
長榮航空資深空服員曲佳雲表示，原訂上午的核對名冊程序，長榮航空卻臨時缺席，甚至說出「我們不是不來，只是沒有出現」這樣的藉口，經勞動局協調後資方才於11點半出現。
曲佳雲說明，上午的會議是在釐清工會的參與人數，另因長榮航空空服員有來自世界各國，另外還有在受訓的學員等，究竟所謂的「過半」中的分母為何，要與資方確定。下午的協商會議將與資方進行討論，例如日後每個月勞資會議地點、時間、參與人員層級等，就內容細節定下來。
桃園市政府勞動局官員表示，目前已積極協助工會處理，但對於工會要求對協商資格、未來的實質協商能否做出保證，官員則沒有正面回應，僅回答必須等協商會議後才能說明，但官員強調，只要工會提出協商草案，兩個月內一定要來做，這部分法律都有相關規定。
對此長榮航空稍早回應，確認桃空職工會符合團體協約法第6條第3項第3款的法定資格，足以代表所有長榮空服員與本公司協商締結團體協約，長榮航空對此結果表示尊重與肯定，也會盡快擇日與桃空職工會展開團體協約協商，期待雙方未來能夠理性溝通。
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勞動部決定自4月起取消勞檢安衛獎勵金，引起外界議論，認為政府既然要推動一例一休，就更應該鼓勵民眾監督勞動環境。對此，勞動部回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是仍受理民眾檢舉管道，而且勞檢員將優先檢查高風險危害行業和工地，有效運用檢查人力。
勞動部自2015年設立安衛檢舉獎勵金，並從每件300元，調漲至每件500元，在適用對象擴大和獎金激勵下，去年檢舉案件數達到6500多件，一年內暴增10倍，其中有7成檢舉案件經過檢查後，都確實屬於價格比較ptt違規案件。
不過精選，勞動部自4月起，取消安衛獎勵金，引起外界議論，認為一例一休上路後，需要政府更嚴格進行檢查，也需要民眾檢舉，取消獎金將降低民眾檢舉推薦意願。
對於相關質疑，勞動部3日回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是受理民眾檢舉管道部分仍暢通，未來民眾如有發現各類工作場所安全衛生不良情形，仍可提出檢舉，各勞動檢查機構除繼續採風險分級檢查策略查辦外，並增加積極輔導機制，以協助事業單位提升安全衛生防災管理。
勞動部強調，取消檢舉獎金是為了有效運用檢查人力，避免排擠，採風險分級策略，將檢查人力及檢查重心優先致力於高風險危害行業及工地，並以強化都會地區具危險性臨時作業(如廣告招牌裝設)之即時輔導為主軸，善用政府與民間的專業人力，協同積極防災。
另外，外界質疑勞檢人力不足的問題，勞動部表示，目前已研擬「落實保障勞工權益檢查人力提升計畫」，規畫增加全國勞動檢查員人數至1000人，已陳報行政院核定中。
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